11 juni 2026

Meppel

Het Kennisfestival - inspiratie en verdieping voor Wmo, Jeugd en OR

tickets bestellen

HET KENNIS FESTIVAL
Meppel
11-06-26
Wmo, OR en Jeugd
HET KENNIS FESTIVAL
Meppel
11-06-26
Wmo, OR en Jeugd
HET KENNIS FESTIVAL
Meppel
11-06-26
Wmo, OR en Jeugd
HET KENNIS FESTIVAL
Meppel
11-06-26
Wmo, OR en Jeugd

Het Kennisfestival: leren op een manier die past bij jouw werk

Werk je binnen de Wmo, Jeugd of OR? Dan weet je hoe snel ontwikkelingen elkaar opvolgen. Wet- en regelgeving verandert, casuïstiek wordt complexer en de praktijk vraagt steeds meer van je. Het Kennisfestival is de dag waarop je bijpraat, kennis verdiept en scherp blijft. Je kiest zelf twee trainingen die aansluiten bij jouw werk en de vragen die jij daarin tegenkomt. De trainingen worden gegeven door ervaren trainers en sprekers die op een inspirerende manier de theorie koppelen aan de praktijk. Én dit doe je allemaal in een ontspannen festivalsfeer. Zo ga jij naar huis met nieuwe inzichten en concrete handvatten die je direct kunt toepassen in je werk.

Je kiest wat relevant is

Niet alles is voor iedereen. Daarom stel je je eigen programma samen. Welke thema’s helpen jou verder in je werk? Waar wil je meer grip op krijgen?

De sessies zijn praktisch en interactief. Je doet mee, denkt mee en wisselt ervaringen uit met andere professionals uit jouw werkveld. Geen lange theorieverhalen, maar concrete voorbeelden en toepasbare kennis. 

Ontmoet collega's

Tijdens het Kennisfestival kom je collega’s uit allerlei organisaties tegen die met precies dezelfde vraagstukken bezig zijn als jij. Dat zorgt voor herkenbare gesprekken en waardevolle ontmoetingen. Tussen de sessies door is er volop ruimte om ervaringen uit te wisselen, vragen te stellen en nieuwe ideeën op te doen die je meteen kunt meenemen in je werk. En dat alles in een gezellige, ontspannen festivalsfeer. Een dag om elkaar te inspireren en echt samen te komen. 

Kom jij samen?

Samen leren is leuker dan alleen. Kom daarom samen met je collega’s! Dan kun je na afloop makkelijker doorpraten over wat je hebt geleerd en hoe je dat toepast in jullie organisatie. Bij aanmelding vanaf vijf personen geldt een groepskorting. Wil je weten wat er mogelijk is? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met je op. 

Groepskorting aanvragen

Programma

Je bepaalt je eigen dag. 
Stel je persoonlijke programma samen en kies twee onderwerpen die voor jou het meest relevant zijn. Tussen de rondes door geniet je van een goedverzorgde pauze: tijd om te ontspannen, op te laden en collega’s te spreken. Zo ga je weer fris, scherp en vol energie naar de volgende sessie. 

tickets bestellen
9.00
Inloop
9.30
Opening
10.00
Training 1
11.15
Koffiepauze
11.45
Vervolg training 1
13.00
Lunchpauze
14.00
Training 2
15.15
Koffiepauze
15.45
Vervolg training 2
17.00
Afsluitende netwerkborrel
Wmo
Brochure downloaden
AI-assistenten verdiepend
Wahbe Rezek
Meer lezen
Complexe woningaanpassingen
Mijntje van Beers
Meer lezen
Positieve gezondheid
Tessa Jonker
Meer lezen
Integraal samenwerken als Wmo consulent
Cynthia Meevis
Meer lezen
Introductie tot AI & AI-assistenten basis
Wahbe Rezek
Meer lezen
Onbegrepen Gedrag
Tessa Jonker
Meer lezen
Verscherp jouw analyse bij woningaanpassingen & woonvoorzieningen
Sandra Jacobs
Meer lezen
Actualiteitencollege
Mijntje van Beers
Meer lezen
Jeugd
Brochure downloaden
Rouw en Verlies
Marjo Andringa & Caroline Muller
Meer lezen
Geweldloos verzet
Corné Legemaat
Meer lezen
Ziekte in het Gezin
Marjo Andringa & Caroline Muller
Meer lezen
OR
Brochure downloaden
Gezond en veilig werken en de (toekomstige) Wetwijzigingen
Porto Franco
Meer lezen
Sterker samen: De kracht van persoonlijke en teamontwikkeling in de ondernemingsraad
Sander van der Kloet
Meer lezen
De meerwaarde van medezeggenschap in de rechtspraak
Dennis Schwartz
Meer lezen
Besluiten zonder zekerheid: de OR als kompas in een veranderende wereld
Reinier Thiadens
Meer lezen

Standhouders

Tijdens het Kennisfestival kun je als standhouder jouw producten en diensten presenteren op de informatiemarkt. Dit biedt de mogelijkheid om in contact te komen met professionals uit het werkveld en je netwerk verder uit te breiden.

De informatiemarkt is gevestigd op het centrale plein, waar ook alle pauzes en de afsluitende borrel plaatsvinden. Zo ben je de hele dag zichtbaar voor alle deelnemers. Interesse? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Gevoelsacademie

Meer lezen

Juvoly

Meer lezen

Pronk Ergo Woon +

Meer lezen

TR-care

Meer lezen

Velunova

Meer lezen

Q-netics en Pakpaal

Meer lezen

Standhouder worden?

Neem hieronder contact met ons op!
Standhouder worden

Bestel hier jouw ticket voor Het Kennisfestival

  • 11 juni 2026
  • Meppel
  • 9.00 - 17.00

Tickets

Onderstaand nummer bevat de tickets voor dit evenement in je winkelwagen. Klik op "Koop Tickets" om bestaande deelnemersinformatie aan te passen en de hoeveelheid tickets aan te passen.
Tickets zijn niet meer beschikbaar

*Kom je met meer dan 5? Neem dan contact op om groepskorting te ontvangen.

AI-assistenten verdiepend

Maak je al gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, Copilot of Canva AI en wil je daar meer strategische en inhoudelijke meerwaarde uit halen? Dan is deze verdiepende training bedoeld voor jou. Deze training is ontwikkeld voor professionals die de basis van AI beheersen en nu willen doorgroeien naar een doelgerichte en doordachte inzet van AI binnen hun organisatie.

In deze verdiepende training ga je verder dan het schrijven of herschrijven van teksten. Je leert hoe je AI-toepassingen inzet die direct aansluiten bij jouw dagelijkse werkzaamheden als beleidsadviseur, communicatieprofessional, kwaliteitsmedewerker, projectleider of innovatiespecialist binnen gemeenten, zorginstellingen of welzijnsorganisaties. De focus ligt op het ontwikkelen, beoordelen en implementeren van AI-oplossingen die daadwerkelijk waarde toevoegen aan beleid, processen en dienstverlening.

Je werkt met geavanceerde functionaliteiten van AI-tools, leert hoe je eigen AI-chatbots bouwt met een specifieke kennisbasis en oefent met het kritisch beoordelen van AI-uitkomsten. De training is sterk praktijkgericht en biedt ruimte om te werken aan eigen casussen en vraagstukken uit de organisatie.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Geavanceerde AI-toepassingen: verdieping in geavanceerde functies van ChatGPT en Copilot. Denk aan het werken met aangepaste instructies en het instellen van toon en stijl.
  • Eigen AI-chatbots bouwen: leer hoe je zelf AI-chatbots ontwikkelt met een eigen kennisbank of expertisegebied. Bijvoorbeeld een chatbot die altijd up-to-date is met actuele wet- en regelgeving.
  • Verantwoord gebruik van AI: aandacht voor bias, transparantie en de menselijke maat.
  • AI-toepassingen voor beeld, video, stem en data: maak kennis met andere vormen van generatieve AI, zoals tools voor het maken afbeeldingen, video’s en spraak.
  • Strategische inbedding: AI integreren in beleid, processen en AI-geletterdheid van medewerkers. Je krijgt praktische handvatten voor implementatie en bewustwording binnen jouw team of organisatie.
  • Inbreng eigen casussen AI: heb je een casus waar je niet uitkomt op je werk, of is er iets specifieks wat je wil weten over AI? Stuur het in en dan wordt deze meegenomen in de training.

Na afloop van de training:

  • Heb je verdiepend inzicht in de mogelijkheden én risico’s van AI binnen jouw werkgebied.
  • Weet je hoe je AI-chatbots kunt bouwen, inrichten en instrueren op basis van een eigen kennisbank.
  • Heb je inzicht in de toepassingen van AI voor beeld, video, stem en data-analyse en weet je hoe je deze kunt gebruiken.
  • Kun je effectieve en geavanceerde prompts formuleren en AI-uitkomsten kritisch beoordelen.
  • Ben je in staat AI-toepassingen te ontwikkelen, beoordelen of implementeren op een manier die past bij de waarden van jouw organisatie.
  • Kun je AI strategisch verbinden aan beleid, werkprocessen en de AI-geletterdheid van medewerkers;
  • Beschik je over concrete handvatten om AI verantwoord in te zetten, met oog voor transparantie, ethiek en de belangen van inwoners of cliënten.

Kennisniveau: verdiepingstraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 2.

Deze training wordt gegeven door:
Wahbe Rezek
Complexe woningaanpassingen

De rol van de Wmo bij woningaanpassingen verandert de laatste tijd. We zien door een tekort aan woningen dat er steeds vaker en sneller een beroep wordt gedaan op de Wmo om woningen aan te passen. Verhuizen is in veel gemeenten geen optie meer die op korte termijn passend is. Dit vraagt wat van jou, je komt meer woningaanpassingen tegen en de complexiteit neemt toe.

In deze training gaan we inzoomen op hoe je de woningaanpassing goed kunt indiceren. Hoe breng je de beperking van de inwoner op het leefgebied wonen goed in kaart? Hoe vertaal je dit naar een passend programma van eisen, hoe lees je een offerte en waar let je dan precies op? Allemaal vragen waarbij we in deze training stil zullen staan. Je gaat de training uit met meer kennis over het indiceren van woningaanpassingen en gereedschap in je gereedschapskist waarmee je morgen aan de slag kunt!

Onderwerpen die aan bod komen:

  • De functie- en activiteitenanalyse.
  • Toegankelijkheid, doorgankelijkheid en bereikbaarheid in een programma van eisen.
  • Primaat verhuizen onder druk.
  • Offertes lezen en beoordelen.

Na afloop van de training:

  • Kun je een functie- en activiteitenanalyse maken.
  • Kun je dit vertalen naar een programma van eisen.
  • Weet je wat de grenzen van het primaat verhuizen zijn.
  • Kun je open en gesloten offertes lezen, hier kritische vragen over formuleren en beoordelen.

Kennisniveau: verdiepingstraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 2.

Deze training wordt gegeven door:
Mijntje van Beers
Positieve gezondheid

Als Wmo consulent werk je dagelijks met inwoners die te maken hebben met een opeenstapeling van problemen op verschillende levensgebieden. Vaak ligt de focus, zowel vanuit het systeem als vanuit de hulpvraag, op klachten, beperkingen en wat niet lukt. Positieve Gezondheid biedt een ander perspectief: gezondheid wordt dan niet gedefinieerd als de afwezigheid van ziekte, maar als het vermogen van mensen om met fysieke, emotionele en sociale uitdagingen om te gaan en de regie over hun leven te ervaren.

Deze benadering sluit naadloos aan bij de huidige transitie in het Sociaal Domein, waarbij niet de diagnose of voorziening centraal staat, maar wat voor iemand betekenisvol is in het dagelijks leven. In deze training leer je hoe Positieve Gezondheid je kan helpen om gesprekken te verdiepen, hulpvragen te verhelderen en samen met de inwoner en diens netwerk te werken aan duurzame oplossingen.

Voor Wmo-consulenten is Positieve Gezondheid vaak herkenbaar en relevant in situaties waarin:

  • Regie en motivatie onder druk staan.
  • De hulpvraag breed, vaag of voortdurend wisselt.
  • Er sprake is van een stapeling van problemen (zorg, wonen, financiën, zingeving).
  • Inwoners vastlopen binnen het zorgsysteem.
  • Voorzieningen weinig effect lijken te hebben.
  • Het gesprek snel verschuift naar wat niet meer mogelijk is.

Onderwerpen die aan bod komen:

Je leert werken met Positieve Gezondheid als gespreks- en denkkader, waarbij:

  • Het voeren van het goede gesprek: luisteren, vertragen en verdiepen.
  • De inwoner eigenaar blijft van zijn of haar verhaal met regie (stimuleren van eigen kracht)
  • Meerdere levensdomeinen in samenhang bekijken.
  • Van oplossingsgericht naar hulpbronnen en eigen vermogen.
  • Positieve Gezondheid als ander perspectief op gezondheid en welzijn.
  • De zes dimensies van Positieve Gezondheid vertaald naar Wmo-praktijk.

Na afloop van de training:

  • Heb je begripsverheldering bij Positieve Gezondheid.
  • Pas je het denkkader toe in gesprekken.
  • Kun je van oplossingsgericht naar hulpbronnen verschuiven.
  • Ervaar je versterking van je professioneel handelen.

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 1.

Deze training wordt gegeven door:
Tessa Jonker
Integraal samenwerken als Wmo consulent

Wmo consulenten werken zelden alleen. Inwoners met complexe ondersteuningsvragen hebben vaak te maken met meerdere professionals en organisaties tegelijk: wijkteams, zorgaanbieders, GGZ, schuldhulpverlening, beschermd wonen, huisartsen en vrijwilligersorganisaties. Toch verloopt samenwerking niet altijd soepel. Verschillende werkwijzen, verantwoordelijkheden en belangen kunnen integraal werken in de weg staan.

In deze interactieve training krijg je inzicht in het integrale zorg- en ondersteuningslandschap en hun eigen positie daarin. We onderzoeken wat integraal werken écht betekent, waar samenwerking vastloopt en wat de Wmo consulent kan doen om regie, afstemming en samenwerking te versterken. De focus ligt op praktische handvatten, realistische verwachtingen en het versterken van professioneel vertrouwen tussen partners.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Integraal samenwerken.
  • Sociaal Domein vs zorglandschap.
  • Sociale kaart.

Na afloop van de training:

  • Heb je inzicht in het integrale zorg- en ondersteuningssysteem rondom inwoners met complexe problematiek.
  • Weet je welke partners betrokken kunnen zijn en wat ieders rol en verantwoordelijkheid is.
  • Kun jij je eigen rol als Wmo consulent beter positioneren binnen samenwerkingsverbanden.
  • Herken je knelpunten in samenwerkingen (zoals langs elkaar heen werken, rolverwarring of overdrachtsproblemen).
  • Heb je praktische handvatten om effectiever samen te werken en af te stemmen.
  • Kun je bijdragen aan regie rond de inwoner, zonder alles naar jezelf toe te trekken.

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 2.

Deze training wordt gegeven door:
Cynthia Meevis
Introductie tot AI & AI-assistenten basis

AI ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft steeds meer invloed op de manier waarop we werken, communiceren en besluiten nemen. Ook binnen het Sociaal Domein, de jeugdzorg en het werk van ondernemingsraden speelt deze technologie een steeds grotere rol. In deze training maak je op een toegankelijke en praktijkgerichte manier kennis met kunstmatige intelligentie en ontdek je wat AI concreet kan betekenen voor jouw dagelijkse werkzaamheden.

De training biedt een heldere combinatie van basiskennis, praktische toepassingen en reflectie op ethische en juridische vraagstukken. Je leert hoe AI-assistenten zoals ChatGPT en Microsoft Copilot functioneren en hoe je deze tools verantwoord kunt inzetten bij onder andere het schrijven en analyseren van teksten, het opstellen van rapportages, het notuleren, het genereren van ideeën en het voorbereiden van gesprekken. Daarnaast is er aandacht voor prompt-denken: het formuleren van effectieve opdrachten aan AI om relevante en bruikbare output te verkrijgen. De training werkt met herkenbare praktijkvoorbeelden en korte opdrachten, zodat je de opgedane kennis direct kunt vertalen naar je eigen werkcontext.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Fundamenten van AI: begrijp de essentie van AI, inclusief machine learning, deep learning, computer vision en natuurlijke taalverwerking.
  • Toepassingen in je dagelijkse werkzaamheden: ontdek hoe AI kan worden ingezet om beleidsvorming te ondersteunen, processen te optimaliseren en besluitvorming te verbeteren.
  • Wet- en regelgeving: krijg inzicht in relevante wet- en regelgeving zoals de AI Verordening en de AVG en daaruit voortkomende verplichtingen zoals een voldoende niveau van AI-geletterdheid.
  • Juridisch-ethische vraagstukken: verken de juridisch-ethische implicaties van AI-gebruik in sociaal-maatschappelijke contexten.

Na afloop van de training

  • Heb je een helder begrip van wat AI is en wat het niet is.
  • Ken je de belangrijkste begrippen en werkingsprincipes van AI, zoals machine learning en natuurlijke taalverwerking.
  • Begrijp je de impact van AI op de samenleving, publieke dienstverlening en het Sociaal Domein.
  • Kun je AI-assistenten zoals ChatGPT en Microsoft Copilot doelgericht inzetten in je dagelijkse werkzaamheden.
  • Ben je in staat AI te gebruiken voor onder andere tekstproductie, documentanalyse, rapportages, notuleren en gespreksvoorbereiding.
  • Kun je effectieve prompts formuleren om bruikbare en relevante AI-output te genereren.
  • Heb je inzicht in de belangrijkste juridische en ethische aandachtspunten bij het gebruik van AI.
  • Weet je hoe je verantwoord omgaat met persoonsgegevens en privacy binnen AI-toepassingen.
  • Beschik je over praktische handvatten om AI op een bewuste, veilige en professionele manier toe te passen binnen jouw werkpraktijk.

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 1.

Deze training wordt gegeven door:
Wahbe Rezek
Onbegrepen Gedrag

Als Wmo consulent kom je vaak in aanraking met complexe en ontwrichte situaties, waarbij gedrag door zowel de omgeving als door jou als consulent als ‘onbegrepen’ wordt ervaren, wat vaak wordt omschreven als verward gedrag. De huidige tijd vraagt om een andere blik, niet gericht op het toewijzen van een vaste diagnose of eigenschap aan een persoon, maar op het bieden van een nieuw perspectief. In deze workshop bieden we dat perspectief, dat ervan uitgaat dat gedrag altijd een logische reactie is op de sociale en fysieke omgeving. We leren je hoe je als consulent deze context kunt meenemen in je overwegingen.

Voor Wmo consulenten is onbegrepen gedrag vaak te herkennen aan situaties waarin:

  • Meerdere partijen betrokken zijn, en verschillende perspectieven botsen.
  • De hulpvraag onduidelijk of wisselend is.
  • Reguliere voorzieningen onvoldoende effect hebben.
  • De druk op de consulent toeneemt om “iets te regelen”.
  • Het probleem zich steeds opnieuw voordoet, maar telkens anders lijkt per situatie.

In deze training verschuiven we de focus van individueel gedrag en het zoeken naar rechtlijnige oplossingen naar het stellen van de juiste vragen en het onderzoeken van de relaties, omstandigheden en betekenissen. Door vanuit vraag en dialoog te werken, ontstaat er ruimte om samen met de inwoner en het netwerk interventies te ontwikkelen die passen bij het dagelijks leven en bijdragen aan herstel en samenleven, in plaats van uitsluitend aan zorg.

Je ontwikkelt een andere manier van denken die je helpt om:

  • Beter inzicht te krijgen in wat onbegrepen gedrag in een specifieke situatie betekent.
  • Je eigen vermogen en het vermogen van de omgeving beter te benutten door interventies te ontwikkelen waarin het netwerk, de leefomgeving en relaties actief worden betrokken.
  • Minder te sturen op individuele oplossingen en meer te focussen op beweging binnen het geheel.
  • Met meer overzicht en vertrouwen te handelen in complexe situaties.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Een nieuw perspectief op onbegrepen gedrag.
  • Ontwikkelingen in de GGZ die meer mogelijkheden bieden voor werken aan herstel.
  • Informatie gebaseerd op ervaringskennis, professionele kennis en wetenschappelijke kennis.
  • Het stellen van de juiste vragen en op gang brengen van dialoog.
  • Context- en relatiegericht denken.

Na afloop van de training:

  • Heb je begrip & perspectief.
  • Kun je contextgerichte interventies ontwerpen.
  • Kun je werken vanuit vraag en dialoog.
  • Leer je anders kijken naar casuïstiek.

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 2.

Deze training wordt gegeven door:
Tessa Jonker
Verscherp jouw analyse bij woningaanpassingen & woonvoorzieningen

Het doen van goed onderzoek is de basis van ons werk. Maar hoe zorg je dat je niks mist en de juiste afweging maakt? Zeker nu de woningmarkt vastzit en de brandveiligheidseisen verzwaard zijn? In de dagelijkse praktijk herkennen we allemaal wel de uitdagingen van complexere vraagstukken, zoals het verdwalen in wet- en regelgeving of het beperkte aantal oplossingsmogelijkheden. Ook lopen we risico om verzeild te raken in een welles / nietes discussie over de noodzaak van een door de inwoner gewenste voorziening of een ‘van kastje naar de muur verhaal’ met externe partijen als onze eigen onderbouwing niet stevig staat. Een scherpe analyse helpt je om de inwoner mee te nemen in jouw gedachtegang, eventueel samen met externe partijen, alternatieve oplossingen te verkennen en het juiste advies te formuleren. Wie wil dat nou niet? Ontdek in deze training hoe je jouw analyse kunt verscherpen en met meer zekerheid beslissingen kunt nemen.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Het belang van het vertalen van de hulpvraag naar een gewenst resultaat en hoe je dit doet.
  • De toepassing van het 5-stappenplan bij het adviseren over een woonvoorziening of woningaanpassing.
  • Problemen met het stallen van scootmobielen.
  • Het verschil tussen een functioneel en een specifiek programma van eisen.
  • De keuze voor inzet van expertise en zo ja, welke dan en wanneer.

Na afloop van de training:

  • Heb je handvatten om een scherpe analyse te maken voor een woningaanpassing of woonvoorziening.
  • Heb je handvatten om de inwoner goed mee te nemen in het afwegingskader en jouw besluit gedegen te onderbouwen.
  • Heb je handvatten om externe partijen te betrekken bij het zoeken naar oplossingen voor stallingsproblematiek.

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 1.

Deze training wordt gegeven door:
Sandra Jacobs
Actualiteitencollege

De uitvoering van de Wmo 2015 wordt in de dagelijkse praktijk niet alleen bepaald door de wet- en regelgeving zelf, maar in hoge mate ook door jurisprudentie. Met name uitspraken van de Centrale Raad van Beroep hebben directe gevolgen voor de manier waarop gemeenten beleid vormgeven en besluiten nemen. Deze uitspraken kunnen leiden tot aanpassingen in werkwijzen, besluitvorming en de onderbouwing van beschikkingen.

Het is daarom belangrijk dat je als professional binnen het Sociaal Domein continu op de hoogte blijft van de meest recente ontwikkelingen. Dit actualiteitencollege helpt je daarbij. In kort bestek krijg je een helder en praktisch overzicht van de belangrijkste actuele jurisprudentie rondom de Wmo 2015. Je krijgt inzicht in wat deze uitspraken betekenen voor jouw dagelijkse werkzaamheden en waar je in de uitvoering extra alert op moet zijn.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Overzicht van actuele jurisprudentie Wmo 2015.
  • Betekenis van uitspraken voor beleid en uitvoering.
  • Aandachtspunten en risico’s in de dagelijkse praktijk.

Na afloop van de workshop:

  • Weet je welke recente jurisprudentie rondom de Wmo 2015 relevant is voor jouw werkpraktijk.
  • Begrijp je de betekenis van uitspraken van de Centrale Raad van Beroep voor de uitvoering, beleidsvorming en kwaliteitsbewaking.
  • Kun je actuele jurisprudentie vertalen naar aandachtspunten voor jouw dagelijkse werkzaamheden.
  • Herken je risico’s en knelpunten in de uitvoering van de Wmo 2015 op basis van recente rechtspraak.
  • Ben je beter in staat om besluiten en werkwijzen juridisch correct en actueel te onderbouwen.

Kennisniveau: basistraining.

Deze workshop wordt verzorgd in ronde 1.

Deze training wordt gegeven door:
Mijntje van Beers
Rouw en Verlies

Kinderen kunnen te maken krijgen met het verlies van belangrijke personen, zoals een ouder, broer of zus, of een vriend uit de klas. Ze verwerken rouw en verlies anders dan volwassenen en hebben daarbij aangepaste begeleiding nodig. In deze module leer je:

  • Hoe kinderen het besef van de dood ervaren, afhankelijk van hun leeftijd.
  • Hoe rouw zich uit in verschillende ontwikkelingsfases van kinderen en jongeren.
  • Hoe kinderen en jongeren hun verdriet uiten na een ingrijpende gebeurtenis.
  • Het toepassen van het duaal procesmodel in rouwbegeleiding.
  • Het verschil tussen primair en secundair verlies.
  • Het belang van zelfzorg voor professionals.
  • Het inzetten van gesprekskaarten in rouwgesprekken.

Deze training wordt gegeven in ronde 1.

SKJ-punten: 3 punten. (Let op: hier zit een voorbereidingsopdracht bij.)

Deze training wordt gegeven door:
Marjo Andringa & Caroline Muller
Geweldloos verzet

Tijdens de training Geweldloos Verzet staat de vraag centraal hoe professionals en ouders kunnen omgaan met jongeren die grensoverschrijdend gedrag laten zien. Denk aan verbale of fysieke agressie, het niet nakomen van afspraken, het ontregelen van de thuissituatie, middelengebruik of weglopen van huis. Dit type gedrag vraagt veel van de draagkracht van ouders en jeugdzorgmedewerkers en leidt regelmatig tot gevoelens van machteloosheid en escalatie, zeker wanneer er sprake is van psychiatrische problematiek, crimineel gedrag of verslavingsproblematiek.

Geweldloos verzet biedt een denkkader en concrete handvatten om deze negatieve spiraal te doorbreken. De methode is gebaseerd op een geweldloze, niet-escalerende basishouding en vindt haar oorsprong in het gedachtegoed van onder anderen Gandhi en Martin Luther King. Centraal staat het principe dat volwassenen afzien van fysieke en verbale agressie en bewust provocatie vermijden, ook in situaties van hoge spanning.

Waar veel behandelmethodieken zich richten op het veranderen van het gedrag van de jongere, legt geweldloos verzet de focus op het handelen en de houding van ouders en hulpverleners. Het uitgangspunt is dat je het gedrag van de jongere niet direct kunt veranderen, maar wel je eigen reactie daarop. Door deze verschuiving in perspectief ervaren ouders en professionals meer regie, vermindert het gevoel van machteloosheid en ontstaat er ruimte voor nieuwe, constructieve manieren om met agressie en grensoverschrijdend gedrag om te gaan. De nadruk ligt daarbij op eigen verantwoordelijkheid, zorgvuldig handelen en het voorkomen van escalatie, met aandacht voor actie in plaats van direct resultaat. Deze training is een dagtraining en kan niet gecombineerd worden met andere trainingen.

SKJ-punten: in totaal 9 punten. (Let op: hier zit een voorbereidingsopdracht bij in van 4 uur.)

Deze training wordt gegeven door:
Corné Legemaat
Ziekte in het Gezin

Ernstige ziektes in de familie kunnen een ingrijpende invloed hebben op kinderen. De juiste begeleiding kan hierbij van groot belang zijn. In deze module leer je:

  • Hoe je op een professionele en toegankelijke manier het gesprek aangaat met gezinnen die getroffen zijn door kanker of een andere levensbedreigende ziekte.
  • Hoe je systemisch naar een gezin kijkt en de impact van de ziekte binnen het gezinssysteem begrijpt.
  • Welke valkuilen je kunt tegenkomen in het begeleidingstraject.
  • Hoe je omgaat met kinderen en jongeren bij een vertraging in de ontwikkeling van executieve functies en cognitieve vaardigheden door de ziekte van een ouder, broer of zus.
  • Hoe je de juiste vragen stelt om snel de behoeften van het gezin te achterhalen.
  • Hoe je jezelf kunt reflecteren in deze situatie.

Deze training wordt gegeven in ronde 2.

SKJ-punten: 3 punten. (Let op: hier zit een voorbereidingsopdracht bij.)

Deze training wordt gegeven door:
Marjo Andringa & Caroline Muller
Gezond en veilig werken en de (toekomstige) Wetwijzigingen

Wat betekenen trends zoals technologische innovaties en een ouder wordende beroepsbevolking voor veilig en gezond werken in jouw organisatie? Hoe vertalen we de ambities uit het SER‑rapport Arbovisie 2040 naar de praktijk? En hoe speel je daar als OR nú al op in?

In deze training onderzoeken we samen de actuele en toekomstige arbeidsrisico’s én de recente wetswijzigingen uit de Verzamelwet SZW 2026, die een belangrijke impact hebben op Arbo‑medezeggenschap. Zo is artikel 12 van de Arbowet aangepast: werkgevers moeten voortaan verplicht de werknemersvertegenwoordiging (OR/PVT) raadplegen over alle maatregelen die van wezenlijke invloed zijn op de veiligheid en gezondheid. De OR heeft het recht advies te geven én zelf voorstellen te doen. Deze verplichting geldt ook bij wijzigingen in systeembepalingen zoals RI&E, preventiebeleid en organisatie van arbozorg.

Nieuw is ook dat het niet naleven van deze overlegplicht nu als een overtreding wordt beschouwd. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft hiermee eindelijk handhavingsmogelijkheden wanneer werkgevers geen overleg voeren over arbobeleid met OR/PVT. Dit sluit de langdurige handhavingslekken die Nederland had ten opzichte van Europese regelgeving.

Samen maken we de vertaalslag van deze ontwikkelingen naar concrete acties voor de OR. Denk aan het versterken van preventie, het opstellen of aanscherpen van een heldere Arbovisie van de OR, het benutten van instemmingsrechten (bijv. rondom preventiemedewerker), en het slim inzetten van bestaande overlegstructuren zoals de VGWM-commissie en het artikel 24‑overleg.

Aan de hand van stellingen, praktijkvoorbeelden verkennen deelnemers hun rol in het ‘vierhoeksoverleg’ tussen OR, bestuur, interne arbozorg en externe ondersteuning. Door zowel de toekomstige risico’s als de nieuwste wettelijke verplichtingen te koppelen aan de dagelijkse praktijk, krijg je praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.

Het wordt een inspirerende, actuele en direct toepasbare training.

Deze training wordt verzorgd in ronde 2.

Deze training wordt gegeven door:
Porto Franco
Sterker samen: De kracht van persoonlijke en teamontwikkeling in de ondernemingsraad

Wil jij weten hoe je als ondernemingsraad nóg effectiever kunt werken? Ontdek tijdens deze workshop hoe persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek de kracht van de OR vergroten. Leer hoe je als team beter kunt samenwerken, effectief kunt communiceren en gezamenlijk resultaten kunt behalen die ertoe doen. Haal meer uit jezelf én je team!

Doelgroep: leden OR, ambtelijk secretaris, bestuurder

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Vaardigheden voor een OR lid: Welke vaardigheden heb je nodig om effectief te zijn. En hoe kan je daaraan werken in de OR;
  • Teamdynamiek: Hoe kan je er voor zorgen dat je het beste uit je team haalt, elkaars kwaliteiten zien, waarderen en inzetten;
  • Effectieve communicatie: hoe kan je rekening houden met de verschillende stijlen van de leden, zodat je effectief communiceert tijdens vergaderingen en de samenwerking.

Na afloop van de training:

  • Weet je welke vaardigheden belangrijk zijn en hoe je die vaardigheden eigen maakt;
  • Weet je hoe je effectief gebruikt maakt van de verschillende kwaliteiten van de leden;
    Ontdek en waardeer je elkaars communicatie stijlen en kun je je communicatie stijl aanpassen aan de ander zonder verlies van je eigenheid

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 1.

Deze training wordt gegeven door:
Sander van der Kloet
De meerwaarde van medezeggenschap in de rechtspraak

Iedereen moet zich aan de wet houden, maar is de ondernemingsraad op aarde enkel omdat dat moet op grond van de WOR? Aan de hand van sprekende voorbeelden uit de rechtspraak wordt vanuit een juridische invalshoek besproken wat het doel en de meerwaarde van medezeggenschap is. Hoe kijken rechters daarnaar en waarom bestaan de regels van de WOR eigenlijk?

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Uitspraken op het gebied van adviesrecht.
  • Uitspraken op het gebied van instemmingsrecht.
  • Uitspraken op het gebied van MZ-structuur.
  • Artikel 13 en 21 WOR.
  • De wezenlijke meerwaarde en kern van medezeggenschap.

Na afloop van de training:

  • Begrijpen de deelnemers waarom de regels van de WOR bestaan, zodat zij deze met de juiste achtergrond beter kunnen toepassen en invullen in de praktijk.

Kennisniveau: basistraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 2.

Deze training wordt gegeven door:
Dennis Schwartz
Besluiten zonder zekerheid: de OR als kompas in een veranderende wereld

Organisaties staan voor grote en ingrijpende veranderingen. Digitalisering en AI beïnvloeden het werk en de benodigde vaardigheden, rollen en taken van medewerkers verschuiven, en de arbeidsmarkt blijft structureel krap. Veel besluiten moeten worden genomen terwijl de gevolgen nog moeilijk te voorspellen zijn. Dat vraagt niet alleen iets van bestuurders, maar juist ook van de ondernemingsraad.

Deze training richt zich op OR-leden die hun rol serieus willen nemen in tijden van onzekerheid en verandering. De training biedt inzicht in hoe de OR kan bijdragen aan goede, zorgvuldige én wendbare besluitvorming, ook wanneer niet alle informatie beschikbaar is en de toekomst onzeker blijft.

In de training staan de volgende vragen centraal:

  • Hoe neem je als OR besluiten wanneer uitkomsten onzeker zijn of pas op langere termijn zichtbaar worden?
  • Welke rol heeft de OR in vraagstukken rondom AI, digitalisering, veranderende functies en werkdruk?
  • Hoe voorkom je dat procedures en regels vertragend werken, terwijl je wel zorgvuldig blijft?
  • Welke structuur helpt om richting te houden, zonder de flexibiliteit te verliezen die deze tijd vraagt?

We verkennen besluitvormingsprincipes die passen bij onzekere omstandigheden en staan stil bij de toegevoegde waarde van medezeggenschap: het bewaken van werk van waarde, het organiseren van het goede gesprek en het inbrengen van het perspectief van medewerkers.

Deze training is bedoeld voor:

  • OR-leden en OR-commissies
  • Voorzitters en secretarissen
  • OR’en die te maken hebben met organisatieveranderingen, digitalisering of strategische keuzes
  • Zowel beginnende als ervaren OR-leden halen waarde uit de training, doordat theorie wordt verbonden met herkenbare praktijksituaties.

De workshop is interactief en praktijkgericht. Deelnemers werken met voorbeelden uit hun eigen context en krijgen concrete aanknopingspunten om het geleerde direct toe te passen binnen hun OR.

Onderwerpen die aan bod komen:

  • Besluitvorming bij onzekerheid: Hoe neem je als OR verantwoorde besluiten wanneer uitkomsten nog onduidelijk zijn, bijvoorbeeld bij AI, digitalisering en arbeidsmarktkrapte?
  • De OR als kompas: Richting geven vanuit waarden en werk van waarde, zonder alles vooraf vast te leggen.
  • Structuur die ondersteunt: Welke kaders en afspraken helpen om wendbaar te blijven, en wanneer werken procedures juist belemmerend?
  • Medezeggenschap bij veranderend werk: Invloed uitoefenen op gevolgen van technologische en organisatorische veranderingen voor medewerkers.
  • Het goede gesprek organiseren: Effectieve dialoog voeren met bestuurder, achterban en binnen de OR, ook wanneer belangen en beelden verschillen.
  • Toepassing in de eigen OR-praktijk: Vertaling van inzichten naar concrete acties en keuzes binnen de eigen ondernemingsraad.

Na afloop van de training:

  • Kun je uitleggen wat besluitvorming onder onzekerheid inhoudt en minimaal twee kenmerken benoemen die deze vorm van besluitvorming onderscheiden van besluitvorming bij voorspelbare uitkomsten.
  • Kun je herkennen en benoemen welke invloed ontwikkelingen zoals AI, digitalisering en arbeidsmarktkrapte hebben op het werk en de rol van de OR binnen hun eigen organisatie.
  • Kun je een besluitvormingskader toepassen waarmee zij als OR richting kunnen geven, ook wanneer niet alle informatie beschikbaar is.
  • Kun je bepalen welke structuren en procedures binnen de OR helpend zijn en concreet aangeven waar meer flexibiliteit nodig is.
  • Kun je een inhoudelijk en gelijkwaardig gesprek houden met een bestuurder over een vraagstuk waarbij de uitkomst onzeker is.
  • Kun je minimaal minimaal één concrete actie of aandachtspunt formuleren dat direct toepasbaar is in de eigen OR-praktijk na afloop van de training.

Kennisniveau: verdiepingstraining.

Deze training wordt verzorgd in ronde 1.

Deze training wordt gegeven door:
Reinier Thiadens
Gevoelsacademie

Waar gevoel richting geeft, ontstaan groei en verbinding van onschatbare waarde:

De ‘Gevoelsacademie’ biedt professionals in mentale begeleiding een krachtige gespreksmethodiek die zonder vaste stappenplannen direct verdieping en beweging creëert.
Met unieke tools worden blokkades zichtbaar, diepere lagen geraakt en talenten, hulpbronnen en ontwikkelkansen ontdekt.
Deze bewezen effectieve aanpak helpt om inzicht, regie en blijvende verandering te ervaren.
Zo ontstaan betekenisvolle gesprekken die frustratie doorbreken, verbinding versterken en bijdragen aan voluit leven vanuit gevoelsniveau.

Juvoly

Minder typen, meer tijd voor mensen

Juvoly is een van de grootste platformen in Europa voor spraakgestuurd werken. Maar wat betekent dat in de praktijk?

Herken je dit: je voert een keukentafelgesprek, een intake of een huisbezoek, je hebt de keuze je maakt uitgebreid aantekeningen tijdens een gesprek, maar dan mis je delen van wat er gezegd wordt. Maak je weinig aantekeningen, dan zit je twee dagen later met een paar losse zinnen, terwijl er zoveel meer werd gezegd. 

Juvoly lost dit op twee manieren op. De eerste is ambient listening: het platform luistert mee tijdens het gesprek en genereert automatisch een gestructureerde samenvatting naar gewenst format. Minimale aantekeningen, geen nawerk, jij bent volledig aanwezig voor de cliënt. De tweede is dicteren: spreek je bevindingen in direct na het gesprek, en Juvoly zet dat om naar een nette rapportage. Snel, nauwkeurig en klaar voor je dossier.

Het resultaat? Consulenten in zorg, welzijn en het sociaal domein besparen 30 tot 50 procent op hun administratietijd. Geen belofte, maar bewezen werkelijkheid.

Kom het zelf ervaren op Het Kennisfestival

Bij de stand van Juvoly kun je beide functies gewoon uitproberen, ter plekke, op je eigen tempo. Hoor hoe collega’s in andere gemeenten ermee werken, stel je vragen en sluit desgewenst meteen een gratis proefaccount af om zelf aan de slag te gaan.

Pronk Ergo Woon +

Pronk ergo Woon+ biedt slimme, ergonomische woonoplossingen die aansluiten bij het dagelijks functioneren van cliënten. Van verstelbare keukens en doucheföhn toiletten tot plafondtilliften en andere voorzieningen op maat. Met vakmanschap, persoonlijke aandacht en maatwerk realiseren we oplossingen die bijdragen aan zelfstandigheid, comfort en veiligheid in de woonomgeving.

In vier showrooms verspreid door Nederland kunnen cliënten op afspraak verschillende oplossingen bekijken en ervaren. Onze adviseurs denken graag mee over een passende invulling voor elke situatie. Indien gewenst komen we ook bij cliënten thuis langs voor een vrijblijvend adviesgesprek.

TR-care

TR Care is dé betrouwbare partner voor levering, onderhoud en service van zorghulpmiddelen.

Voor iedere thuissituatie

TR Care biedt een breed assortiment aan oplossingen voor de thuisomgeving. Met hulpmiddelen, installatie en advies dragen we graag bij aan het zo lang mogelijk veilig en zelfstandig wonen in de eigen omgeving met of zonder zorg van anderen.

Toegankelijkheid in de badkamer

Hoog-laag oplossingen zorgen voor gebruiksgemak en toegankelijkheid in de badkamer. TR Care biedt een assortiment met o.a. toiletbeugels, een in hoogte verstelbaar toilet, baden en doucheoplossingen.

Tillen en verplaatsen

Het uitgebreide aanbod tilhulpmiddelen biedt TR Care altijd een passende oplossing. Daarbij biedt een plafondlift een efficiënte en gebruiksvriendelijke oplossing voor verplaatsingen binnen de ruimte.

In hoogte verstelbare keukenoplossingen

Hoog-laag keukens bieden flexibiliteit en toegankelijkheid in de keuken. Door de verstelbare hoogte is zowel staand als zittend gebruik maken van het werkblad mogelijk.

Compleet geregeld

TR Care denkt aan de gehele oplossing van advies tot installatie. Alles door één partij geregeld.

Velunova
Q-netics en Pakpaal

Q-Netics helpt om een woning toegankelijk te maken. Met onze drempelvoorzieningen en balkon- en galerijverhogingen zorgen wij ervoor dat bewoners weer vrij in en rond het huis kunnen bewegen. Wij meten in en plaatsen de voorzieningen in heel Nederland, meestal binnen 2 weken. Nieuw zijn onze Soft Rooms. Bekijk al onze producten en diensten op q-netics.nl

De Pakpaal is ons hulpmiddel dat houvast geeft bij gaan zitten, liggen, omdraaien en weer opstaan. U kunt de Pakpaal 14 dagen gratis uitproberen. Nieuw is de STANDA, een unieke sta-hulp. Ga voor meer informatie naar pakpaal.nl